Как распознать токсичного сотрудника и когда стоит его уволить

Увольнение сотрудника трудное решение, но иногда оно необходимо. Плохой работник может отравить атмосферу в коллективе куда сильнее, чем его отсутствие.

В недавнем прошлом на позиции менеджера в ресторане возникла ситуация с официанткой по имени Диана. Люди с подобным настроением могут негативно влиять не только на себя, но и на всю команду. В подобных случаях увольнение единственный выход.

Проблемы на горизонте

Когда Диану впервые заметили в ресторане, у всех сложилось впечатление, что что-то не так. Эта официантка постоянно ходила с хмурым лицом и жаловалась, несмотря на комфортные условия работы и высокие чаевые, которые получали другие коллеги.

Сегодня оставили всего сто рублей, сетовала она. В ходе работы на должности менеджера становится очевидным, что проблема заключалась именно в ней. Попытка обсудить с ней искусство обслуживания клиентов закончилась неудачей. Диана никак не реагировала на советы и продолжала ныть.

Негативная атмосфера

По возвращению из отпуска Диана снова начала высказывать недовольства, жалуясь на бизнес-ланчи и отсутствие чаевых. Коллеги начали замечать ее влияние на общую атмосферу работы, и негатив начал распространяться среди остальных сотрудников.

В очередной раз слышу жалобы от Дианы. Особенно от Юли, которая заметила: Снова гости недовольные. Это создавало ощущение, что все вокруг плохо.

Понимание того, что подобный подход может подрывать моральный дух коллектива, привело к решению о необходимости расторжения договора с Дианой. Разговор о ее будущем в заведении состоялся быстро и без лишних эмоций.

Признаки токсичных сотрудников

Когда стоит задуматься об увольнении? Обратите внимание на следующие аспекты:

• Постоянное негативное настроение;
• Способность отравлять атмосферу в коллективе;
• Ощущение, что плюсы воспринимаются как должное;
• Нежелание идти на компромиссы и соблюдение правил.

Если вы заметили эти признаки, возможно, пришло время принять трудное решение о его увольнении.